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よい人材紹介エージェントの見分け方分かった!!

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4月21日は人材エージェントさんと入社後にはじめてお話しました。

僕は自分が転職をするとき、人材紹介会社のエージェント経由で入社をしました。

合計で3社の人材紹介会社さんを使用したのですが、その中でも1人のエージェントさんが自分には合っていたので、その人に中心的にアドバイスをもらいながら、1ヶ月ほどで内定を獲得することができました。

そのエージェントさんと内定後にはじめてお会いして、内定後の生活や入社してからの生活について1時間ほど話しました。

人材紹介会社さんにもたくさんのエージェントさんがいますが、こうやって入社後のフォローが出来る方ってすごい良い方だと思うんですよね。

理由を書いてみます。

よい人材紹介エージェントの見分け方分かった!!

本気でその人のことを考えてくれている

「本気でアナタのことを考えています」

とおっしゃってくださる人材エージェントの方って多いですよね。

ていうより、全員だと思います。まず100%営業トークとして教え込まれていますから笑

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正直な話、人材紹介エージェントさんにとって、入社後にフォローをすることは、金銭的な意味での実入りは0です。

大体の人材紹介は内定が決定した時点でお金が動くようになっているので、内定までは頑張ってくれる方はいらっしゃるのですが、それより後に動いてくれる人って少ないと思います。

それだからこそ、内定を獲得出来た後にフォローしてくださる方って、これからもずっと付き合っていこうと思うんですよね。

僕も次に転職するとしても、何かしらのかたちでその人に相談をすると思います。

いい人材紹介エージェントの見分け方が見えてきた。

てな感じで今回自分が内定後のフォローをはじめて受けたわけですが、やっぱりいい人材エージェントさんの見分け方は、

過去担当された人って今どんな感じですか?

ということを結構深く聞いてみることだと思います。

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この質問はエージェントにとって、大きく答えが分かれるところだと思います。

僕も前職がエージェントの事業もやっていたので分かるのですが、基本的には内定が決まったらおしまい!というビジネスモデルです。

その人が1ヶ月3ヶ月1年後とどのような働き方をしているか、というところまでは気にしていません。

 

それだからこそ、働き始めてからも定期的に連絡をくださるエージェントの方って良い方が多いと思います。

僕を担当してくださったエージェントの人は過去担当された方が今どんな感じで働いているのかということをかなり細かく知っていらっしゃって、2ヶ月に1回ぐらいは電話をいれるという世話の焼きようでした。

 

まあ、多分普通の方であれば、ここまでする方って中々いないんではないでしょうか?その方は一番営業成績も良かったです。

 

最後に

てな感じで今回いいエージェントの方と巡り会ったので、いいエージェントの見分け方を書いてみました。

転職を考えている皆さんは、是非参考にしてみてください。

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いいエージェントさんに出会えると、本当にいい感じで転職できること多いと思いますが、内定を「決めにくる」エージェントの方に当たってしまうと、入社してから後悔してしまうことも多いです。

しっかり親身になって相談に乗ってくれるエージェントさんを見極めて、いい転職できるようにしましょう。

 

終わり

 

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